科龙坚持“人才自培”战略，大多数工程师都是从学徒做起，经过公司系统培养，对公司的服务文化和技术标准有深刻认同。科龙为工程师提供有竞争力的薪酬和晋升通道，优秀者可晋升为技术专家或区域主管。稳定的团队带来稳定的服务质量，我们的员工流失率远低于行业平均水平，这是客户信赖的隐形保障。科龙通过数字化手段赋能工程师，提升现场解决问题的能力，建立服务人员信用评价体系，优胜劣汰保障团队品质。